双方向
人間関係において、「一方が正しい振る舞いをしていて、もう一方は誤った振る舞いをしている」なんてことはないんだぞ、と思っておいてよさそうではある。「双方が欠点を持っている」とか「両者をつなぐライン上に難点がある」とか認識しておけばおおむね問題なしっぽい。むしろそれが最も改善や治癒しやすい状態だ、って言ってもよいんだと思う。双方が「自分のダメなところを正していこう」あるいは「互いに、相手と噛み合うよう、努めるしかない」と決意していることこそが、「よく」なるためには必須、っていうかな。少なくとも、効果的な状態ではあるのだと思う。
「相手がアホなせいで、自分はこんなに頑張っているのに、ダメダメなんだ」とか思っているばかりでは、事態は改善されない。一概に言い切れるものでもないのかもしれないが（どちらか一方が、ある背後関係においての、大きな懸念材料を有している可能性は、もちろんあるが）、しかし、それでも、双方が、「ぼくの直せるところを直そう」と思っているのであれば、構造的に、改善には近づいてゆくはずだ。片側が「ぼくが正しい！向こうのせいだ！」って"思っていないと改善に向かわない"ケースは、だいぶ考えづらい。
投げ棄てコミュニケーション
上司との本日のコミュニケーションで、投げ棄てるようなリアクションを取られる瞬間があって（前にも同じような表現をしたことがあったな……）、あれはぼくが適切な受け答えをしなかったせいだったのかなー、なにかしら苛立たせる要因があったってことなのかなー、というようなことを考えていた。帰りしなにも考えていた。が、「どんな状態であれ不機嫌をぶつけるとかそもそもよくない」「理由があれば軽んじたり侮ったりしてよいとか別にない」、と、そのうちに思えてきたので、さらに整理し直して、「コミュニケーションなんだからどちらか一方が間違いだった」とかないはずじゃん、っていうところに気持ちを持っていった。なだめた。今回の対応と関係があるのかないのか曖昧な、不備が、前日にあったはあったのだけど、そんなもんあろうとなかろうと、関係ないのだ、と、少しは居直ることができた（前日の段階で話し合いは済んでいたので関係ない可能性もあった）。なんにしろ、同じ状況でも、不機嫌にならないひとは当然いる。注意するなら不機嫌でなければならないというルールもない。
こういった結論を導き出して、脇にかかえておくことで、今後の（気の持ちようみたいなところもふくめて）関係性を改善していけるんじゃないか、といったことを思ったわけではぜんぜんない。ただ、ぼくがひとりで気落ちして、気を回すのも、なんか違うよな、とは思ったし、「互いの問題」というところから状況を見つめ直すことによって、スタンスを整えることもできた。まあ、ぼくとはまったく無関係に、単なる寝不足とかで不機嫌になっているシチュエーションも、聞けば、あるようである。判別がつかないぶん、余計にやってられん、とも言えるが。
